关注个人价值，中欧基金给年轻人成长平台

      在自我意识快速发展的现今社会,企业员工需要更多地尊重、价值、理解和沟通,企业应当对员工的个性、职能以及诉求保持必要的重视。中欧基金认为,为员工提供良好的工作环境以及对员工自我提升学习的支持,才能够给予员工足够的成长空间。

      中欧基金了解到,在移动互联网时代,由于客户不再追求某些既定产品,而是渴望获得良好的综合体验,“以用户体验为中心”成为企业从激烈竞争中脱颖而出的根本。体验经济下的职场也是如此,员工对体验感的重视程度明显上升,创造独特的员工体验逐渐成为企业吸引和保留人才的核心关注点。

      与此同时,在疫情常态化下,企业若想获得持续增长,必须学会给予员工关注与肯定。相关研究显示,有限人际交流与工作半径将在很长一段时间影响员工的身心健康。因此,为每位员工提供维持身心健康的工作环境,是企业创造一个更可持续未来的关键。

       在长期的企业运营中,中欧基金贯彻“真实、好学、有追求”的人才观,引领员工学习,关注员工成长,在为员工提供广阔工作平台的同时给予优秀员工奖学金,助力员工提高自身竞争力。除了各类带薪假期和基础保障,中欧基金定位在有市场竞争力的薪酬激励策略,并将核心人员纳入公司员工持股计划,关注长期发展。

       完整、愉悦的员工体验包含有意义的工作、可以参与管理实践、有良好的工作环境、有健康和福利、有成长的机会、信任领导者六大方面,在中欧基金,公司希望每个员工都能阐述自己的主见。正因为充满了自由,才能让员工的主见变成实际,每个员工可以自由的环境中充分发挥自主创造的思维。可以说,中欧基金营造了一个以员工为中心的良性企业环境,员工在这样的氛围中不仅收获了愉悦的工作体验,也会在潜移默化中成长。

       近期,中欧基金开启2023届春季校招,在广州塔等地标建筑发起“捞人启事”,还在B站、微博朴素喊话,并借助IP形象,通过欧气歌、幸运签等网络传播形式,向2023年应届毕业生传递了真实、好学、有追求的用人观,让更多年轻人重新认识并加入到中欧基金这个大家庭。